Совет депутатов
Уська-Орочского сельского поселениям
Ванинского муниципального района Хабаровского края

РЕШЕНИЕ

02.04.2024 № 11
   с.Уська-Орочская

Об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края  

В соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», «Положением о муниципальной службе в Уська-Орочском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края», утвержденное решением Совета депутатов Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 06.02.2020 г. № 8 , руководствуясь структурой администрации, утвержденной Решением Совета депутатов Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 18.06.2020 г. № 24 «О структуре администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края на 01.07.2020 года»,  Совет депутатов Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края 

РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.
2. Признать утратившими силу решение Совета депутатов Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 01.07.2020 № 25 «Об утверждении Положения об уплате труда муниципальных служащих Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края».
3. Настоящее решение опубликовать в Сборнике правовых актов органов местного самоуправления Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края и разместить на официальном сайте администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края http://uska-orochskaya.ru сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету и налогам.
5. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2024 года.

Глава сельского поселения 						Н.И.Пуртов

Председатель Совета депутатов					А.В.Бурсова

Утверждено
решением Совета депутатов
Уська-Орочского сельского 
поселения Ванинского муниципального
района Хабаровского края
от 02 апреля 2024 года № 11

Положение
об оплате труда муниципальных служащих Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Положением о муниципальной службе в Уська-Орочском сельском  поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края, утвержденного решением Совета депутатов Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 06.02.2020 г. № 8 ,  в целях использования фактора материальной заинтересованности муниципальных служащих, развития их инициативы, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины, регулирования вопросов оплаты труда муниципальных служащих.
1.2. Действие Положения об оплате труда муниципальных служащих Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее по тексту - Положение) распространяется на муниципальных служащих администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - муниципальных служащих), замещающих должности согласно Реестру должностей муниципальной службы в Уська-Орочском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее – сельское поселение), утвержденному решением Совета депутатов Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 06.02.2020 г. № 8 «О муниципальной службе в Уська-Орочском сельском поселении Ванинского муниципального района Хабаровского края».
2. Оплата труда муниципального служащего
2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.3. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:

Наименование муниципальных должностей	Должностные оклады муниципальных служащих (руб.)	
1		
Старшие должности: 
Главный специалист администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края	4567	
Ведущий специалист администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края	4380	

2.4. Должностной оклад муниципальному служащему определяется работодателем в пределах размеров должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы, установленных пунктом 2.3 настоящего Положения и штатным расписанием администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее – штатное расписание).
Штатное расписание ежегодно утверждается главой Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее – глава поселения).
2.5. Увеличение (индексация) должностных окладов и (или) фонда оплаты труда муниципальных служащих осуществляется в соответствии с решением о бюджете Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края на очередной финансовый год (далее – бюджет сельского поселения) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по Хабаровскому краю, а также в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, Постановлениями и Распоряжениями Правительства и Губернатора Хабаровского края. Решение об увеличении (индексации) должностных окладов и (или) фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее- администрация сельского поселения), принимается правовым актом администрации сельского поселения.
При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Размер и порядок осуществления ежемесячных дополнительных выплат муниципальным служащим

3.1. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином;
5) премия:
- за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;
-  при достижении результативности работы;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь.
3.2. К денежному содержанию муниципального служащего выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 1,5.
	3.3 Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 1,5.
3.4. Глава поселения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 3.1 настоящего Положения.
3.5. При выплате денежного содержания муниципальный служащий должен быть извещен в письменной форме (не позже, чем за два дня до выплаты) о составных частях денежного содержания, причитающегося ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

4. Размеры и порядок ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет выслуги - 10 процентов должностного оклада;
- от 5 до 10 лет выслуги - 15 процентов должностного оклада;
- от 10 до 15 лет выслуги - 20 процентов должностного оклада;
- свыше 15 лет выслуги - 30 процентов должностного оклада.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта администрации сельского поселения.
4.3. Периоды работы муниципального служащего, подлежащие включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности определяются Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае».
4.4. Решение о включении в стаж муниципальной службы иных периодов службы (работы) для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет принимает комиссия, которая создается правовым актом администрации сельского поселения, по установлению стажа за выслугу лет муниципальным служащим по ходатайству главы поселения.
4.5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно с заработной платой с учетом районного коэффициента и надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
4.6. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
4.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права или изменения этой надбавки.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.8. Основным документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, являются трудовая книжка и военный билет.

5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате.
Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
- особый режим работы - ненормированный служебный день согласно правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе наличие переработки сверх установленной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности служебного (рабочего) дня и рабочей недели.
5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада.
5.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта администрации сельского поселения.
5.4. Для лиц, впервые принятых на должность муниципальной службы в администрацию сельского поселения и не имеющих стажа государственной гражданской и (или) муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, соответствующем данной группе должностей. Для лиц, впервые принятых на муниципальную должность муниципальной службы в администрацию сельского поселения, имеющих стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы более пяти лет, - в среднем размере, соответствующем данной группе должностей.
5.5. После года и более работы на должности муниципальной службы в администрации сельского поселения муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной надбавки по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего либо самостоятельно по решению главы поселения может быть повышен.
Основанием для увеличения муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы является правовой акт администрации сельского поселения.
5.6. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края с учетом районного коэффициента и надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6. Размер и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и при достижении результативности работы
6.1. Фонд премирования, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей и при достижении результативности работы состоит из двух частей, в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края.
6.2. Первая часть премии - премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей выплачивается муниципальным служащим в денежном выражении за счет средств премиального фонда, формируемого в размере двух должностных окладов в год, на каждую штатную единицу должности муниципальной службы согласно штатному расписанию на текущий год и за счет экономии фонда оплаты труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год по решению главы поселения. Основанием для премирования муниципальных служащих по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год муниципальных служащих является распоряжение главы поселения. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.
6.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается при соблюдении следующих условий:
6.3.1. Полное и качественное выполнение должностных обязанностей.
6.3.2. Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
6.3.3. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность муниципального служащего сельского поселения.
6.4. Вторая часть премии – при достижении результативности работы выплачивается муниципальным служащим в денежном выражении за счет средств премиального фонда, формируемого в размере 1,3 ежемесячного должностного оклада на каждую штатную единицу согласно штатному расписанию на текущий год, и выплачивается один раз в квартал.
6.5. Вторая часть премии выплачивается при достижении результативности работы по следующим показателям:
6.5.1. Качественное, досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений Совета депутатов Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее – Совет депутатов сельского поселения) и главы поселения.
6.5.2. Достижение высоких показателей работы Совета депутатов сельского поселения, администрации сельского поселения в результате внедрения новых форм и методов работы.
6.5.3. Выполнение мероприятий по оптимизации расходов бюджета сельского поселения или увеличение доходной части бюджета сельского поселения.
6.5.4. Участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в казну сельского поселения или экономию денежных средств бюджета сельского поселения.
6.5.5. Организацию мероприятий по приватизации движимого и недвижимого имущества, давших значительное увеличение доходной части бюджета сельского поселения.
6.5.6. Осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций.
6.5.7. Осуществление большой организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий местного, (районного, краевого, государственного) значения или масштаба.
6.5.8. Перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет сельского поселения, платным услугам, кредиторской и дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей.
6.5.9. Качественную и в короткие сроки подготовку проектов муниципальных правовых актов, принимаемых Советом депутатов сельского поселения, администрацией сельского поселения.
6.5.10. Достижение значимых результатов работы в ходе выполнения должностных обязанностей.
6.5.11. Разработку и внедрение управленческих, энергосберегающих технологий, программ стратегического характера, новых современных форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов, а также показателей комплексного социально-экономического развития Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района (далее- сельское поселение).
6.5.12. Внесение предложений, улучшающих жизнь населения сельского поселения, работу Совета депутатов сельского поселения и позитивно отразившихся на ее результатах.
6.5.13. Организацию и проведение мероприятий, не входящих в должностную инструкцию муниципального служащего.
6.5.14. Добросовестное выполнение поручений главы поселения, получившее положительную оценку.
6.5.15. Качественную подготовку справок, информационных материалов, докладов на расширенное заседание Правительства Хабаровского края и соответствующих министерств Хабаровского края.
6.5.16. Внедрение инновационных программных продуктов, способствующих улучшению работы администрации сельского поселения.
6.5.17. Своевременное и качественное представление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности с использованием информационных, программных продуктов, соблюдение финансовой дисциплины.
6.5.18. Достижение результатов от исполнения муниципальных правовых актов, муниципальных программ.
6.5.19. Организацию общественно-массовых мероприятий, изучение и формирование общественного мнения по важнейшим вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, подготовку материалов для средств массовой информации.
6.5.20. Эффективное взаимодействие с органами местного самоуправления Ванинского муниципального района, министерствами и ведомствами Хабаровского края.
6.5.21. Предоставление инициативных и творческих предложений, способствующих более эффективному решению вопросов в установленной сфере деятельности.
6.5.22. Исполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления.
6.6. Решение о выплате второй части премии муниципальному служащему принимается индивидуально по каждому муниципальному служащему главой сельского поселения. Основанием для принятия данного решения является ходатайство главе сельского поселения в отношении муниципальных служащих администрации сельского поселения.
6.7. Ходатайство должно содержать фамилию, имя, отчество (при наличии), должность муниципального служащего, выполнение одного или нескольких показателей, указанных в подпунктах 6.5.1.-6.5.22.  пункта 6.5., оценку его деятельности и личного вклада.
6.8. Ходатайство о выплате премии муниципальному служащему предоставляется главе сельского поселения не позднее 25 числа последнего месяца текущего квартала.
6.9. Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации сельского поселения - в отношении муниципальных служащих администрации сельского поселения.
6.10. Общая сумма премии конкретному муниципальному служащему максимальными размерами не ограничена.
6.11. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим и при достижении результативности работы выплачивается в порядке и размерах, установленных правовыми актами администрации сельского поселения.
6.12. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим и при достижении результативности работы начисляются персонально, на основании правового акта администрации сельского поселения.
6.13. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год с учетом районного коэффициента и надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. При увольнении премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим и при достижении результативности работы выплачивается за фактически отработанное время. 

7. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного очередного отпуска и материальной помощи
7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании правового акта администрации сельского поселения при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период один раз в год в размере двух должностных окладов. Заявление муниципального служащего о предоставлении соответствующей выплаты не требуется. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3 настоящего Положения.
Если основной отпуск муниципальным служащим в течение года не был использован, указанная выплата не производится.
Если основной отпуск используется муниципальным служащим частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска. При этом данная часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
7.2. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего в соответствии с правовым актом администрации сельского поселения.
7.3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3 настоящего Положения.
Муниципальным служащим, проработавшим менее одного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
Материальная помощь не выплачивается:
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;
- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
7.4. Дополнительная материальная помощь муниципальному служащему может быть выплачена в пределах экономии фонда оплаты труда по следующим основаниям:
- в связи с юбилейными датами;
- в связи с уходом на пенсию;
- в связи с чрезвычайными обстоятельствами;
- в связи с тяжелой болезнью муниципального служащего;
- в связи со смертью близких родственников (родители, дети, родные брат, сестра, муж, жена);
- в связи со смертью муниципального служащего.
Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в порядке и размерах, установленных правовыми актами администрации сельского поселения, Совета депутатов сельского поселения.

8. Размер и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

№ п/п	Наименование должности	Количество должностных окладов	
		минималь- ное	максималь- ное	
1	2	3	4	
1.	Главный специалист администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края	3,4	4,0	
2.	Ведущий специалист администрации Уська-Орочского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края	3,0	3,4	

8.2. Источником выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих является фонд оплаты труда администрации сельского поселения, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.
8.3. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в зависимости от занимаемой должности, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится на основании правового акта администрации сельского поселения со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
8.4. Условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих утверждаются правовым актом администрации сельского поселения.
9. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин
9.1.  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается с учетом того, что ее размер не превышает размер оклада за классный чин государственного гражданского служащего края в соответствии с соотношением должностей, установленным в приложении 2 к Закону Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", и определяется в следующих размерах:

Наименование группы должностей	Наименование классного чина	Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин	
1	2	3	
Старшая	Референт муниципальной службы 1 класса	2069	
	Референт муниципальной службы 2 класса	1797	
	Референт муниципальной службы 3 класса	1660	

Данная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента и надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 
9.2 Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина, после успешного завершения испытания, а если испытания не устанавливались, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
9.3 Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин равный или более высокий чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.
9.4 При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин равный или более высокий чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.
При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы чем замещаемая им ранее указанному муниципальному служащему может быть присвоен классный чин являющийся первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.
Классный чин присваивается муниципальному служащему в соответствии с настоящей частью после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливается, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
9.5. Увеличение (индексация) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих осуществляется в соответствии с решением о бюджете сельского поселения на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по Хабаровскому краю, а также в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, Постановлениями и Распоряжениями Правительства и Губернатора Хабаровского края. Решение об увеличении (индексации) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих администрации сельского поселения принимается распоряжением администрации сельского поселения.
При увеличении (индексации) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля по правилам математического округления.

10. Порядок и условия оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы

10.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
10.2. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% от оклада отсутствующего работника, с учетом районного коэффициента, надбавки за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
При этом необходимо, чтобы работник отвечал установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к совмещаемой работником профессии должности.
10.3. В случае исполнения обязанностей по вакантной должности несколькими работниками общий размер доплаты не должен превышать размер денежного содержания, установленного в штатном расписании по этой должности.
10.4. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей) начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.
10.5. В порядке, установленном трудовым законодательством, доплата за совмещение профессий (должностей) может быть отменена либо уменьшена главой поселения в случае сокращения нагрузки по совмещаемой должности, ухудшения работником качества работы или изменения штатного расписания при соблюдении норм трудового законодательства.
10.6. На основании служебной записки о целесообразности совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ либо исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и размере доплаты оформляется распоряжением главы поселения с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ, периода совмещения, размера доплат и заключенным с работником на его основании дополнительным соглашением к трудовому договору.

11. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

11.1. Расчетный объем расходов на оплату труда муниципальных служащих в расчете на штатную единицу устанавливается (в расчете на год):
      	1) должностной оклад в размере 12 месячных должностных окладов муниципального служащего;
      	2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размере 5,6 должностных окладов;
      	3) ежемесячная процентная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере 10,8 должностных окладов;
      	4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 3,6 должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - в максимальном размере по должностям муниципальных служащих, утвержденных в штатном расписании;
6) премий:
-за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей в размере 2 должностных окладов;
-при достижении результативности работы в размере 5,2 должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;
8) материальной помощи в размере 1 должностного оклада.
11.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных п.п. 11.1 настоящего Положения, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента к денежному содержанию за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере - 1,5;
2) на выплату процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере-1,5.
11.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) должностных окладов;
- увеличения (индексации) фонда оплаты труда;
- проведение организационно-штатных мероприятий в соответствии с трудовым законодательством;
- на сумму выплаченной денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения муниципального служащего в течение финансового года.
При замещении должностей администрации сельского поселения муниципальным служащим оплата производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда администрации сельского поселения.

_________________________________________________